De manière moins récurrente que les postes de gardes d’enfants, nous recrutons des encadrants qui ont pour missions :
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Animateur/Animatrice Petite enfance
- Mettre en place la prestation à travers les documents qualité
- Veiller au respect des consignes par les intervenants et des engagements qualité de la société
- Suivre la qualité de la prestation
- Assurer les remplacements temporaires d’urgence
- Constater les manquements des gardes d’enfants et en faire part à la direction
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Assistant administratif et comptable
- Saisir des opérations comptables
- Etablir la facturation client et fournisseur
- Gérer les notes de frais
- Classer et archiver des pièces comptables et administratives
- Déclarer la TVA
- Prépare le bilan annuel
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Responsable de secteur
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des prospects, clients et gardes d’enfants
- Assurer les travaux de bureautique
- Réaliser les rendez-vous commerciaux, évaluation des besoins
- Etablir les devis répondant aux besoins du client
- Etablir le dossier client
- Elaborer le contrat client
- Assurer le suivi clientèle
- Recruter les gardes d’enfants
- Etablir le planning de travail et l’affectation de gardes d’enfants y compris les remplacements
- Suivre la qualité de la prestation
- Réaliser des astreintes
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Responsable d’agence
- Assurer la gestion et l’animation d’une équipe : être présent et accompagner les gardes d’enfants
- Animer des réunions d’échanges
- Réaliser des entretiens annuels et professionnels
- Valider et signer les contrats de travail, congés payés…
- Organiser et promouvoir les activités de la structure
- Prendre en compte les demandes et les besoins de la personne bénéficiaire
- Développer la clientèle
- Réaliser des rendez-vous commerciaux, évaluation des besoins
- Suivre le chiffre d’affaires et la facturation
- Evaluer, développer et assurer le suivi et la qualité des prestations et des services de l’entreprise
- Etre attentif aux conditions de travail des intervenants
- Répondre aux enjeux de qualité et à l’évolution des prestations
- Etre en contact avec les interlocuteurs et partenaires principaux

Notre processus de recrutement
- Etude de la candidature
- Entretien individuel et questionnaire
- Vérification des acquis professionnels et diplômes, ainsi que les références de précédents employeurs