Autres métiers en agence

De manière moins récurrente que les postes de gardes d’enfants, nous recrutons des encadrants qui ont pour missions :

  • Animateur/Animatrice Petite enfance
    • Mettre en place la prestation à travers les documents qualité
    • Veiller au respect des consignes par les intervenants et des engagements qualité de la société
    • Suivre la qualité de la prestation
    • Assurer les remplacements temporaires d’urgence
    • Constater les manquements des gardes d’enfants et en faire part à la direction
  • Assistant administratif et comptable
    • Saisir des opérations comptables
    • Etablir la facturation client et fournisseur
    • Gérer les notes de frais
    • Classer et archiver des pièces comptables et administratives
    • Déclarer la TVA
    • Prépare le bilan annuel
  • Responsable de secteur
    • Assurer l’accueil physique et téléphonique des prospects, clients et gardes d’enfants
    • Assurer les travaux de bureautique
    • Réaliser les rendez-vous commerciaux, évaluation des besoins
    • Etablir les devis répondant aux besoins du client
    • Etablir le dossier client
    • Elaborer le contrat client
    • Assurer le suivi clientèle
    • Recruter les gardes d’enfants
    • Etablir le planning de travail et l’affectation de gardes d’enfants  y compris les remplacements
    • Suivre la qualité de la prestation
    • Réaliser des astreintes
  • Responsable d’agence
    • Assurer la gestion et l’animation d’une équipe : être présent et accompagner les gardes d’enfants
    • Animer des réunions d’échanges
    • Réaliser des entretiens annuels et professionnels
    • Valider et signer les contrats de travail, congés payés…
    • Organiser et promouvoir les activités de la structure
    • Prendre en compte les demandes et les besoins de la personne bénéficiaire
    • Développer la clientèle
    • Réaliser des rendez-vous commerciaux, évaluation des besoins
    • Suivre le chiffre d’affaires et la facturation
    • Evaluer, développer et assurer le suivi et la qualité des prestations et des services de l’entreprise
    • Etre attentif aux conditions de travail des intervenants
    • Répondre aux enjeux de qualité et à l’évolution des prestations
    • Etre en contact avec les interlocuteurs et partenaires principaux
Personnel de bureau

Notre processus de recrutement

  1. Etude de la candidature
  2. Entretien individuel et questionnaire
  3. Vérification des acquis professionnels et diplômes, ainsi que les références de précédents employeurs